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Se as empresas oferecem melhores benefícios, os melhores talentos passam a fazer parte do seu quadro de colaboradores
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Oferecer benefícios aos colaboradores, entenda-os como planos de saúde e auxílio à alimentação familiar, previdência privada, descontos em farmácias, é uma estratégia para reter e até trazer novos talentos às corporações. O fato foi comprovado em 2007, na 26ª Pesquisa Plano de Benefícios, realizada pela Towers Perrin, com 300 empresas, sendo Estatais ou de Economia Mista, Privadas Nacionais e Multinacionais.
A premissa é básica: se as empresas oferecem melhores benefícios, os melhores talentos passam a fazer parte do seu quadro de colaboradores. Assim o objetivo final será alcançado com pessoas competentes contribuindo para a melhoria e para o crescimento. Investimentos esses que serão revertidos ao longo do tempo.
Trata-se de oferecer qualidade de vida aos profissionais que, no dia-a-dia, se dedicam e acreditam nos negócios da empresa. O quadro de funcionários é um capital ativo nos negócios, e bem administrado trará diversos benefícios aos contratantes.
Entre os benefícios que podem ser oferecidos, o transporte por ônibus fretado é o que tem 97% de aprovação entre os usuários, mesmo depois das restrições impostas pela cidade de São Paulo. Isto porque oferece conforto e o profissional não ter que enfrentar os congestionamentos dos grandes centros urbanos.
Se o empregado enfrenta o caos no transporte e os perigos do trânsito e demora, em média 5 horas para ir e vir do trabalho à sua residência ou num carro que mais fica parado no trajeto do que anda, como fica sua capacidade de produção durante o período de trabalho?
Ao longo dos anos, a situação fica insustentável, o estresse tomará conta dessa pessoa, que passará a fazer o uso constante do plano de saúde, por questões que poderiam ser prevenidas pelo empregador.
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O transporte por ônibus fretado tem 97% de aprovação entre os usuários, principalmente pelo conforto que oferece e pelo profissional não ter que enfrentar os congestionamentos dos grandes centros urbanos.
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No mesmo levantamento da Towers Perrin, entre os benefícios concedidos por 92% das empresas, o transporte se classifica em 4º lugar, com 62% das preferências; precedido apenas pelo auxílio-creche, com 71%; pela concessão de cesta de natal, com 65%; e pelo auxílio-funeral, com 65%.
Primeiro é necessário ter em mente que nunca devemos subestimar a importância da qualidade do transporte para as pessoas. Mas conceder o transporte por fretamento implica em saber como contratar de forma correta e segura uma empresa de ônibus para realizar traslado de seus colaboradores. Existem requisitos que devem ser observados pelos contratantes para não correr o risco de contratar uma empresa ilegal.
A empresa contratante também é responsável pelos colaboradores nos períodos que compreendem o trajeto de casa ao trabalho e vice-versa. Por isso, há a possibilidade de ser judicialmente acionada, caso a transportadora contratada traga algum dano à saúde do passageiro.
Hoje é tem se intensificado o número de empresas de transporte que agem na irregularidade, pois com o aumento dos congestionamentos, elas buscam oferecer serviços que deviam ser executados exclusivamente por transportadoras regularizadas e inspecionadas pelos órgãos públicos. Muitos contratantes desinformados acabam por utilizar esses ônibus sem verificar a situação real da empresa; se ela ao menos possui uma licença para circular, portanto, não adianta retirar o seu colaborador de dentro do seu transporte individual, sem ter a certeza que oferecerá o melhor para sua vida e sua produtividade. 
Contrate com segurança a empresa para transportar colaboradores:
No site da FRESP (www.fresp.org.br) é possível verificar as empresas legalizadas que atuam por região. Ao indicar, por exemplo, o município de Guarulhos, serão listadas as empresas regularizadas que atuam na região. É uma forma segura de averiguar a idoneidade da empresa para a prestação do serviço.
Analise os valores cobrados. Na abertura da licitação, descarte as empresas que apresentam os valores mais em conta, pois os valores cobrados, neste caso em específico, a empresa não recolhe os encargos devidos, possivelmente não investe em melhorias nem na manutenção dos carros.
Confira a segurança dos veículos. Caso necessário, vá até a transportadora e visite as instalações.
Verifique os certificados nos órgãos reguladores de transporte e trânsito. Se a contratada é cadastrada na ANTT – Agência Nacional dos Transportes Terrestres (para viagens interestaduais) www.antt.gov.br; EMTU – www.emtu.sp.gov.br (para viagens metropolitanas em São Paulo); e a ARTESP - www.artesp.sp.gov.br (para viagens intermunicipais fora de área metropolitana).
Solicite que a proposta seja formalizada em um contrato. Juridicamente é uma forma de assegurar-se que as condições acordadas serão seguidas pela contratante.
*Silvio Tamelini é formado em Relações Públicas e Administração, empresário no ramo de transporte de passageiros, presidente da FRESP – Federação das Empresas de Fretamento do Estado de São Paulo (www.fresp.org.br) e do Transfretur – Sindicato das Empresas de Transporte de Passageiros e para Turismo de São Paulo e Região. e-mail: linkfresp@linkportal.com.br.
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